工作职责：
1.负责门诊人员人事各项异动流程，包括入职、离职、转正、调动等，系统信息实时更新及维护，保管、更新员工档案；
2.负责门诊新员工的入职培训、制度宣讲，跟进新员工成长，做好门诊人员关怀；
3.监督门诊人员的考勤，每月制作考勤表；
4.开拓和维护当地招聘渠道，邀约面试，及时完成当地门诊招聘需求；
5.办理门诊人员的社保、公积金及费用审核；
6.负责各类行政合同申请，采购门诊日常物品，各项行政费用的申请、报销；
7.办理门诊各类证照的年检、效验、变更，医护人员的证件注册、延续等；
8.定期盘点固定资产，协助门诊物品及各类设备的维护及报修；
9.协助应对政府部门的监督检查及维护对外关系；
10.完成上级交代的其他工作。

任职资格：
1.教育水平：大专及以上学历；
2.专业：管理类、心理学类专业优先；
3.经验：2年以上人力、行政工作经验，有医疗行业工作经验者优先；
4.能力：执行力强、沟通能力好、学习能力强、有一定组织协调能力；
5、素质：有责任心、抗压能力强、有团队合作精神
6、30岁以下