工作职责：
1. 核心员工关系管理：入职与融合、沟通机制建设、冲突与纪律、员工关怀；
2. 劳动风险预防与合规管理：制度流程、合规性监控、劳动争议处理、工伤管理；
3. 企业文化与氛围营造；
4. 离职管理与数据分析。
任职要求：
1、 大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学、心理学等相关专业优先。
2、 熟悉《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》及地方性劳动法规，能运用于实际案例。
3、了解制造业的生产模式、管理模式、一线员工的特点及普遍诉求（如对计件工资、加班、工作环境的关切）。
4、 具备独立处理员工纠纷、办理工伤等实务经验者优先。
5、加分项：
1）有独立处理劳动仲裁案件并胜诉的经验。
2）熟悉当地政府办事流程（如人社局、公积金中心、仲裁委）。
3）具备良好的活动策划与文案撰写能力。