1.组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
2.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
3.员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
4.在行政人事负责人的指导下负责各类制度、文件、报告、通知的拟定发布；
5.做好部分外联及相关手续的办理工作；
6.落实会议组织及管理工作，及时做好各类会议记录，跟踪会议决定的执行及落实情况；
7.完成领导交办的其他工作。