岗位职责：
1. 制定并推动公司人力资源相关制度及流程的实施；
2. 负责招聘、培训、绩效、薪酬等模块的统筹管理与优化；
3. 协助搭建公司人才梯队，推动组织能力提升；

任职要求：
1. 具备人力资源管理相关知识体系与实践经验；
2. 有良好的沟通协调能力，能够有效推动跨部门协作；
3. 熟悉劳动法律法规，具备员工关系处理能力；
4. 有较强的责任心和执行力，能适应多任务并行的工作节奏。