1、配合上级参与起草、修订有关人力资源方面的管理制度；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划；
3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，通知应聘者前来面试
4、负责员工的入职、离职、转正等手续办理；
5、负责依据劳动法维护好劳动关系、规避用工风险；
6、负责各公司的绩效考核工作；
7、负责各公司考勤工作；
8、负责各公司社保的增减员等申报工作；
9、负责公司员工会议、活动及节日福利的采购。
职位福利：绩效奖金、节日福利、补充医疗保险、六险、周末双休、年休