工作职责（内容）：
1 主导敏捷转型（Scrum/Kanban/SAFe），制定符合汽车软件特点的敏捷实施策略，确保团队从理论到实践的顺利过渡。
2 深入研发团队，识别流程瓶颈，推动敏捷实践（如迭代规划、站会、评审回顾）的高效执行。
3 为开发团队、PO及管理层提供定制化敏捷培训，确保敏捷原则（如持续交付、快速反馈）在项目中落地。
4 建立统一的敏捷工作标准（如DoD、迭代周期），协调跨职能团队（软件、测试、硬件）的协作模式。
5 设计敏捷度量体系（交付周期、吞吐量、缺陷率），通过数据驱动持续优化流程。
6 结合汽车行业规范（如ASPICE、ISO 26262），平衡敏捷灵活性与合规性要求。
7 打破传统瀑布思维，推广“试错-学习-迭代”的敏捷文化，确保管理层与团队目标一致。
岗位要求：
1、教育背景：211/985本科及以上学历，专业以计算机科学、软件工程或相关领域优先。
2、5年以上软件行业经验，其中至少3年专职敏捷教练或Scrum Master经验，有汽车/嵌入式软件领域背景优先。
3、精通主流敏捷框架（Scrum/Kanban/SAFe），持有CSM/CSP/SAFe Agilist等认证。
4、熟悉汽车软件开发流程（如V模型、CI/CD、ASPICE），了解功能安全与网络安全标准。
5 有成功领导大型车企或Tier 1供应商敏捷转型案例者优先。
6 具备敏捷工具链（Jira、Confluence、Azure DevOps）配置经验。
7 出色的沟通与冲突解决能力，能适应多文化团队环境。