1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；
2、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持;
3、进行工作分析与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
4、建立人力资源公共关系管理体系，诸如政府关系、组织协作或联盟建立等；
5、建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。
6、通过辅导和培养下属，发展并留住优秀人才，确保团队能力能够应对现在及未来的挑战。
7、完成上级领导安排的其他工作。