总经理岗位职位要求

一、核心任职资格

1. 行业经验：具备10年以上农资行业全职从业经历，熟悉行业政策法规、市场竞争格局、产业链上下游运作模式及核心资源分布。

2. 管理资历：满足以下任一条件：

- 拥有2年以上中小型农资相关企业总经理/总裁全职任职经历，独立主持公司全面运营管理；

- 具备上市公司或大型集团旗下农资相关事业部/业务单元总经理全职任职经历，负责过事业部战略落地、业绩达成及团队管理。

3. 职能背景：有多年销售或市场部核心岗位（如销售总监、市场总监、区域销售负责人等）工作经历，具备扎实的市场开拓、客户管理、品牌推广或营销策划实战经验。

4. 年龄要求：40-55周岁，身体健康，逻辑思维清晰，情商高，能适应农资行业出差、高强度工作节奏。

5. 学历背景：本科及以上学历，农学、植保、土壤学、市场营销、企业管理等相关专业优先（特别优秀的管理经验可适当放宽）。

二、核心能力要求

1. 战略规划与经营管理能力：具备清晰的商业逻辑，能基于行业趋势与公司实际制定中长期发展战略，拆解经营目标并推动落地；精通成本控制、供应链管理、团队搭建、绩效考核等核心管理模块，过往有明确的业绩增长、市场份额提升或扭亏为盈案例。

2. 市场与销售驱动能力：对农资市场需求变化、竞品动态敏感，能快速制定针对性市场策略；具备强大的销售体系搭建与团队赋能能力，擅长整合渠道资源（经销商、零售商、种植大户、合作社等），推动销售目标达成。

3. 逻辑思维与决策能力：思维缜密、条理清晰，能快速拆解复杂问题、抓住核心矛盾；具备风险预判意识，在不确定环境下能基于数据与经验做出科学决策，且对决策结果负责。

4. 情商与沟通协调能力：具备高同理心与情绪管控能力，能有效对接股东、高管团队、基层员工及行业合作伙伴；擅长跨部门、跨资源协同，化解冲突、凝聚共识，打造高效协作的组织氛围。

5. 工作投入与抗压能力：对事业高度投入，具备强烈的责任心与主人翁意识；能承受农资行业季节性、区域性带来的工作压力，主动担当，高效推进各项工作落地。

6. 学习与创新能力：持续关注农业技术革新、数字化转型等行业趋势，具备快速学习能力；敢于突破传统模式，在产品创新、渠道升级、服务优化等方面有成功实践或创新思路。

三、职业素养要求

1. 诚信正直，坚守行业伦理与企业价值观，无违规经营、商业欺诈等不良职业记录；

2. 具备企业家精神，有大局观、长远眼光，能平衡短期业绩与长期发展；

3. 注重团队培养，善于发掘、赋能核心人才，打造可持续发展的人才梯队；

4. 认同公司发展理念，愿意与公司长期共同成长，能接受必要的异地派驻或长期出差。

福利待遇
1.综合收入30-50w
2.年终奖励：根据当年个人损益核算。
3.购买五险一金
4.优秀员工，公司定期进行股权激励，吸纳优秀员工成为公司核心成员