一、任职资格
1.35周岁以下，性格开朗，富有奋斗精神和团队合作精神。
2.熟悉人力资源领域相关法律法规和地方规章要求。
3.熟练掌握（包括但不限于）EXCEL、WORD、PPT等办公软件。
4.具有良好的沟通协调、统计分析与执行力。
5.特别优秀者可适当放宽条件。
二、岗位职责（工作内容）
1.负责制定人力资源规划，诊断组织存在的问题并提出解决方案。
2.负责人力资源薪酬绩效制度体系的搭建及激励方案的规划与实施。
3.负责人力赋能培养体系搭建及组织人才培养工作。
4.完成领导交办的其他工作。
三、福利待遇
带薪年假、餐补、生日福利、五险一金、年终奖金等。