岗位职责：

1、根据公司发展战略，制定人力资源战略。

2、制定、完善人力资源各项管理制度，并确保有效实施。

3、负责统筹公司整体组织架构设计，岗位职责，人力编制，人力预算，确保组织和战略的匹配。

4、根据公司发展需要，负责实施招聘，确保关键人才的到岗率以及人才储备。

5、根据公司发展，定期复盘薪酬和绩效考核办法，有效控制成本的同时帮助业务部门提高人效。

6、负责薪资福利奖金的核算，确保发放的及时性和准确性。

7、负责岗位梳理和人才盘点，确保公司人才梯队建设满足公司战略发展。

8、统筹规划年度培训计划，并指导有效实施，确保组织和员工能力的提升。

9、与员工开展积极有效沟通，建立良好的员工关系机制，统一传播公司文化。

10、领导安排的其他工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；

2、10年以上人力资源工作经验，5年以上人力总监/副总监级管理经验，有大中型企业全模块操盘经历。

3、具备组织变革、薪酬激励设计成功案例；懂业务，有战略思维，能将人力工作与公司战略结合，熟练掌握HR各模块专业技能，熟悉劳动法规；

4、具备优秀的团队管理、跨部门沟通及问题解决能力，能抗压，有同理心，关注行业新趋势并主动学习。

5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；