1、参与组织制定和实施综合管理部发展规划、年度工作计划；
2、负责组织编制公司年度行政管理费用预算，并管控行政费用及物资；
3、负责建立和完善公司行政类制度体系，对行政制度、流程的执行情况进行监督管理；
4、负责维护公司对外公共关系，树立公司形象，建立重大事件处理机制；
5、负责公司人力资源管理及执行工作，包括：招聘、薪酬、人事管理、绩效考核等工作，为公司运作提供人力支撑；
6、协调部门间工作，组织公司股东会、董事会等工作会议；
7、及时、准确、妥善处理领导或上级单位交办的其他事项。

岗位要求：

1、学历：要求本科及以上；
2、专业：人力资源、心理学、管理类等相关专业；
3、工作经验：具有5年及以上金融行业综合行政及人力资源双方面工作经验；
4、年龄：35岁及以下；
5、能力要求：（1）熟悉行政后勤工作，对人力资源6大模块有深入认识，且精通1-2个模块的操作与实施。（2）具备良好的跨部门沟通协调能力，善于服务及支撑业务团队工作，有团队合作精神，工作有责任心、踏实、肯干。