（一）人力资源管理方面
1.招聘与配置：根据公司发展战略和各部门需求，制定并执行招聘计划，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、录用洽谈等，确保及时为公司招募到合适的人才，优化人员配置。
2.培训与发展：建立和完善公司的培训体系，针对不同岗位和层级的员工制定培训计划，组织实施各类培训活动，如新员工入职培训、专业技能培训、管理能力培训等，并对培训效果进行评估和反馈，促进员工个人发展和公司整体绩效提升。
3.绩效管理：设计合理的绩效考核体系和指标，组织各部门开展绩效考核工作，包括绩效目标设定、绩效过程跟踪、绩效评估、绩效反馈与面谈等，确保绩效考核的公平、公正、公开，激励员工积极工作。
4.福利管理：社保公积金缴纳、福利发放等工作，确保薪酬福利的合理性和合规性，提升员工满意度。
5.员工关系管理：建立良好的员工关系，负责劳动合同的签订、续订、解除、终止等工作，处理员工的投诉、申诉和劳动争议，组织员工活动，增强员工的归属感和凝聚力。
（二）行政管理方面
1.办公环境与设施管理：负责公司办公场所的日常管理，包括办公环境的维护、清洁卫生安排、办公设施设备的采购、维修和保养等，确保办公环境舒适、设施正常运行。
2.行政物资管理：制定行政物资采购计划，负责办公用品、耗材、固定资产等的采购、验收、登记、发放和盘点工作，控制采购成本，确保物资供应及时。
3.会务与接待管理：负责公司各类会议的筹备、组织和服务工作，包括会议场地布置、设备调试、资料准备等；同时，负责公司来访客户、合作伙伴等的接待工作，树立良好的公司形象。
4.制度建设与执行：协助总经理制定和完善公司的行政管理制度和流程，并监督执行情况，确保公司行政工作规范、有序进行。
5.其他行政事务：处理公司的文件收发、归档、印章管理、车辆管理等日常行政事务，协调各部门之间的工作，保障公司整体运营顺畅。
三、任职要求
1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2.工作经验：具有 3年以上人事行政相关工作经验，其中至少 3 年以上管理岗位经验，有大型企业或同行业工作经验者优先。
3.专业知识与技能：熟悉国家及地方劳动法律法规和人力资源管理相关政策，掌握人力资源管理各模块的专业知识和操作技能；具备较强的行政管理能力、组织协调能力、沟通表达能力、计划执行能力和问题解决能力；熟练使用办公软件（如 Word、Excel、PPT 等）和人力资源管理系统。
4.个人素质：具有良好的职业素养和职业道德，责任心强，工作严谨细致，抗压能力强，具有团队合作精神和开拓创新意识。
5.此岗位做六休一，可以接受再投递简历。