岗位职责：
1、HR体系培训模块各岗位轮岗培养机会，快速清晰职业发展方向；
2、集团高管-导师带教，从深入了解门店业务到扎根培训模块参与落地人才培养项目，打破边界迅速成长。
岗位包含两个阶段成长路径：
一阶段见习经理期间：
①扎根营运一线，为期六个月蓄能、完成岗位学习及晋升资深副理前的所有考核；
②定期反馈，每月一次学习追踪和一对一学习跟进技能掌握情况。
二阶段培训岗期间：
①协助项目经理开展培养项目，负责项目运营落地，组织培训活动，监督培训过程，评估培训效果，组织培训考核等，确保项目顺利进行；
②开发及讲授初级通用类课程，确保课程质量达到预计效果；
③参与搭建案例体系，萃取组织经验输出案例故事；
④负责维护培训物资及档案，确保各类培训资料、物品和档案完整准确；
⑤协助公司司庆等文化活动落地。
3、掌握课程开发与讲授、学习项目运营落地等培训专业知识和实操工具；
4、了解连锁餐饮企业门店经营管理以及人才培养模式，对餐饮行业培训发展有更清晰的认知。

能力要求：
1、硕士及以上，人力资源、酒店管理等相关专业优先；
2、具备优秀的沟通能力，爱分享、敢表达；具备一定的文字功底；
3、具备团队合作能力，以及思考、分析、解决问题的能力；
4、有志于长期在培训领域发展，抗压能力强，适应偶尔出差，有餐饮实习/兼职类经验优先。