1、任职资格要求：

年龄，25岁一45岁。

薪酬待遇：8000元一12000元/月（试用期）包食宿。

福利待遇：享受节假日休息，年休假，购买社保，健康体检，单间空调房等。

2、 教育与经验：

· 高中及以上学历，质量管理、机械、电子、自动化、工业工程等相关工科专业背景。

· 至少5年以上制造业质量管理工作经验，其中2年以上在中大型企业担任质量管理工作。

3、主要职责

1）. 战略与体系构建：

· 建立、维护并持续优化覆盖产品全生命周期（设计、来料、制程、出货、售后）的质量管理体系。

· 领导公司通过并维持ISO9001、ISO14001、IECQ QC 080000等国际体系认证，并确保符合各国市场准入标准。

2）. 质量保证与控制：

· 设计质量： 主导新产品开发阶段的质量策划（APQP），组织DFMEA/PFMEA分析，确保设计质量从源头得到控制。

3）· 供应商质量： 建立严格的供应商质量管理体系，主导供应商审核、评估、帮扶与淘汰机制，推动核心供应商质量能力提升。

4）· 制程质量： 优化生产过程中的质量控制点，运用SPC等统计工具监控过程稳定性，大幅降低制程不良率。

5）· 客户质量： 建立高效的客户投诉处理与根本原因分析机制，快速响应并闭环解决市场重大质量问题。

6）. 团队管理与赋能：

· 领导和管理公司质量团队（包括SQE、IQC、IPQC、QA、QC等），负责团队建设、人才培养和绩效管理。

· 在全公司范围内推广和培训先进的质量管理工具、方法和理念（如六西格玛、8D、田口方法等），提升全员质量意识。

7）. 数据驱动与持续改进：

· 建立公司级质量数据监控与分析系统，定期输出质量报告，为管理决策提供数据支持。

· 主导重大质量改进项目，利用六西格玛方法论（DMAIC）系统性解决复杂质量问题，驱动质量成本（COQ）的持续降低。

8）. 合规与风险管控：

· 确保所有产品符合国内外安全、性能和能效标准（如CCC、UL、CE、Energy Star等）。

· 识别并预警全价值链中的质量风险，制定应急预案，有效规避批量性质量事故。

4、能力与素质：

1）· 卓越的领导力与影响力： 能够激励和领导跨部门团队，在组织内推动质量变革，建立“质量第一”的文化。

2）· 出色的战略思维与决策能力： 能够从全局视角思考质量问题，并将其上升到战略层面。

3）· 强大的沟通协调能力： 善于与研发、生产、采购、销售等各部门高效协作，化解冲突，达成共识。

4）· 数据驱动与逻辑分析能力： 基于数据和事实进行决策，具备极强的根本原因分析能力。

5）· 高度的责任心和抗压能力： 能够承受高强度的工作压力，对产品质量有极高的标准和追求。

6）· 客户导向： 深刻理解内外部客户需求，并将之转化为具体的质量要求。