1.招聘与配置：执行招聘计划，开展职位发布、简历筛选、面试邀约与安排、候选人沟通等全流程招聘工作，以满足各部门的用人需求。
2.员工关系与生命周期管理：办理员工的入职、离职、转正、调岗等手续；管理员工档案、劳动合同；协助处理员工投诉、咨询与劳动争议，维护和谐劳动关系。
3.薪酬福利与考勤绩效：负责月度考勤统计、薪资核算的辅助工作，并协助实施绩效考核。
4.行政事务管理：负责日常行政事务，包括办公用品采购与管理、固定资产管理、办公环境维护、会议组织与安排、公务接待以及公司文体活动的策划与组织。
5.其他工作：完成上级交办的其他相关工作。
任职资格
1.学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2.工作经验：欢迎优秀应届毕业生应聘；有1-3年相关岗位工作经验者优先考虑。
3.专业知识与技能：了解人力资源各模块基础工作流程，熟悉国家相关劳动法律法规；能熟练使用Word、Excel、PPT等Office办公软件。
4.综合能力素质：具备良好的沟通表达能力、组织协调能力和逻辑思维能力。
拥有强烈的责任心、服务意识、职业操守和团队合作精神。工作积极主动，耐心细致，能承担一定工作压力