【岗位职责】
1.根据公司中长期战略规划，协助制订公司人力资源规划，并组织实施。负责公司年度人力资源需求预测，制订相关解决方案，并组织实施。
2.完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（包括招聘配置、绩效管理、薪酬福利、员工关系等），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善。
3.负责公司整体定岗、定编工作，组织《岗位说明书》的编制及日常维护工作。
4.根据公司战略规划，拟定年度及月度招聘计划，执行员工招聘工作；维护并完善公司现有的招聘渠道。
5.负责人力资源成本预算、薪酬数据分析及统计,并为公司月报季报年报提供相应报表；
6.负责员工关系管理工作，加强劳资关系的维护，建立顺畅的员工沟通渠道，合法规避劳动风险。了解员工工作及生活情况，掌握员工思想动态，人力资源政策咨询和投诉问题处理等。
7.负责员工培训事宜。
【任职要求】
1.形象气质佳，谈吐优雅，5-10年以上人力资源管理工作经验，3年人力资源总监职位经验，硕士以上学历；
2.性格开朗外向，为人诚信，责任心强，有亲和力；
3.优秀的人际交往和协调能力，极强的社会活动能力；
4.有医疗行业工作经验、接受过现代企业行政管理技术、人才选拔等方面的专业培训，有较强的计划性和管理、执行能力；熟悉国家各项劳动法规政策
5.工作认真细致，有条理性、逻辑性，良好的职业素养和职业操守，具有良好书面写作及表达能力。
《我们为您提供》
1、交通：紧邻地铁金台路站，步行5-10分钟即到；
2、福利待遇：试用期即缴纳五险一金，所有法定节假日都休息；
3、舒适的办公环境，和谐的同事关系，给大家提供轻松的工作氛围；
4、午餐免费，但是不是外卖哦，有阿姨给大家做可口的饭菜，饮食安全卫生是我们的宗旨；
5、良好的晋升空间,付出一定有回报；
6、温馨的节日福利：妇女节、护士节、端午节、医师节、中秋节、春节发放福利品；
7、丰富的员工活动：不定期组织主题团建活动、外出旅游拓展等 。
职位福利：五险一金、包吃、带薪年假、节日福利