负责员工社保的办理，工伤事故的调查、核定并提出处理意见及工伤手续的办理；

员工劳动合同的签订与保管，福利的发放工作；

员工入职、转正、离职等手续的办理；受理公司员工的人事申诉；

负责公司员工离职面谈及分析离职员工对公司的意见和建议，对公司提出改进意见；

对公司聘用试用期员工进行考核、评估，并按部门流程进行跟踪考核；

负责制定绩效考核管理制度及相关管理办法的实施工作；

负责员工考核结果的申诉管理工作；

负责根据员工考核结果建立晋升体系；

调查统计考核评价制度实施问题和效果，提供建议及解决方案。

任职资格：

专科及以上学历，人力资源管理相关专业；

25-37岁，3年以上人力资源管理工作经验，1年以上绩效考核和员工关系工作经验；

熟悉国家有关人事、劳资管理的政策和法规；

良好的沟通能力和综合分析能力，熟练使用办公软件