核心工作职责
1. 薪酬体系建设与核算：
* 负责优化公司现有的薪酬架构，确保其内部公平性和外部竞争力。
* 进行市场薪酬调研，定期分析行业（尤其是电商行业）薪酬数据，为公司的薪酬策略制定提供决策依据。
* 设计并完善运营、客服、业务等电商核心岗位的绩效奖金、提成及激励方案
* 准确、高效完成公司每月薪资核算、发放及相关报表制作，确保零差错。
* 负责社保、公积金及其他福利的申报、缴纳和管理工作。
2. 人力资源日常运营：
* 执行招聘、入职、离职、转正、调岗、劳动合同管理等常规HR流程。
* 协助维护和更新员工档案及HR信息系统，确保数据的准确性与保密性。
* 协助部门主管开展绩效管理流程的推进与优化。
3. 员工福利与人文关怀：
* 规划并实施**年度员工福利计划**（如健康体检、节日福利、团建活动、零食下午茶等），并持续收集反馈进行优化。
* 策划和组织员工关怀活动，提升员工归属感和幸福感（如生日会、周年纪念等）。协助部门开展绩效评比激励活动，提升工作氛围。
* 建立并维护畅通的员工沟通渠道，积极倾听员工心声，协助处理员工关系问题，营造积极向上的组织氛围。
4. 制度与文化构建：
* 参与制定、修订和完善公司的人力资源管理制度及相关流程。
* 推动公司企业文化的落地与传播。
任职资格要求
学历专业：专科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、财务管理等相关专业优先。
工作经验： 拥有3年以上人力资源工作经验，必须具备独立的、全面的薪资核算及薪酬体系搭建项目经验。
行业经验：有电商、互联网或零售行业人力资源工作经验者优先，熟悉电商企业各类岗位（销售、运营、市场等）的薪酬特点。
专业知识：精通国家及地方劳动法律法规、薪酬福利政策及实操。
技能要求：
精通Excel，能熟练使用函数（如VLOOKUP, SUMIF, IF等）进行数据分析和处理。
对数字敏感，具备极强的数据分析和逻辑思维能力。
具备良好的保密意识和职业操守。
出色的沟通协调能力、责任心和抗压能力。
优先考虑：
* 有在人数超过百人的电商公司任职经历者优先。
* 在员工活动策划、企业文化建设方面有丰富创意和实践经验。
我们为您提供
* 具有竞争力的薪酬待遇和完善的福利保障。
* 扁平化的管理架构和简单融洽的团队氛围。
* 丰富的员工活动和关怀项目。
薪资福利： 薪资面议

1、薪资结构:底薪+五险一金+工龄津贴等。（依据个人的工作经验和能力：第一年月薪6K-8K+）；
2、福利方案：双休、带薪年休假、国家法定休假、年度体检、团体活动、旅游、定期专业培训、生日津贴、下午茶等完善而丰富的福利项目。
职位亮点：双休、五险一金，年底2-3薪，带薪年假，员工旅游