1. 人力资源管理
• 招聘与配置：协助制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，跟进新员工入职手续办理，确保招聘流程高效完成，为公司吸纳合适人才。
• 培训与发展：协助组织新员工入职培训，收集培训需求，联络培训讲师，安排培训场地与时间，记录培训考勤与效果评估，促进员工职业成长。
• 绩效管理：配合绩效管理制度的推行，统计员工考勤、工作业绩数据，协助上级开展绩效评估，收集反馈意见，保障绩效管理公正、透明。
• 员工关系：处理员工日常咨询与投诉，组织员工活动，增强团队凝聚力，协调员工纠纷，营造和谐的工作氛围。
2. 行政管理
• 办公环境维护：负责办公区域的日常清洁、设备维护协调，保障办公环境整洁舒适、办公设备正常运转。
• 办公用品管理：统计办公用品需求，进行采购、入库、发放与盘点，控制办公成本，确保办公用品充足供应。
• 文件档案管理：起草、收发、归档各类行政文件，建立和完善档案管理体系，便于文件资料的查阅与调用。
• 会议组织安排：会前准备会议资料、布置场地，会中做好会议记录，会后跟进会议决议的执行情况。