4.福利待遇

（1）薪酬结构：公司建立了完整职级薪级架构，提供具竞争力的薪酬，底薪+绩效（提成）+年终奖金；

（2）人性化的用人制度：充分尊重每一位员工，鼓励员工发挥个人专长，同时与员工共同设计合理的职业生涯规划，为员工更好地实现自我价值提供一个良好的平台；

（3）健全的绩效管理制度，有效的激励机制及运作规范，为员工提供公平、公正、全面、多样化的晋升空间；

（4）公司定期为员工组织培训，不定时组织员工活动。

联系方式：于经理 *********** ****************