招聘专员岗位职责 ：
1、全面负责公司内部人才的招聘工作；
2、按照现有编制及业务发展需求，辅助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、辅助上级完成需求岗位的职务说明书；
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前采面试，对应聘者进行初步面试（测试）考核，出具综合评价意见；
7、组织相关部门人员辅助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
9、负麦招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
10、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
11、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
12、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；
13、熟恶公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
职位福利：节日福利、五险一金、绩效奖金、加班补助、交通补助、带薪年假、弹性工作、员工旅游