职责范围：

1、制定并执行人力资源规划，完成核心人才招募，构建人才库；

2、搭建人才培养和绩效管理体系，推动人才发展，提升组织绩效；

3、统筹人力资源管理全流程，处理劳动关系，制定并执行相关政策；

4、规划行政管理体系，协调跨部门事务，组织重要会议活动；

5、管理后勤保障体系，优化办公环境，监督物资采购和安全维护；

6、完成领导安排的其他工作。

任职资格:

1、 本科以上学历，人资资源专业优先；经验丰富、专业能力强者，接受大专学历；

2、 年龄40岁以下；

3、 3年以上生产制造业企业或集团人力资源经理工作经验；

4、 具备较强的沟通协调能力，良好团队合作意识，较强学习和抗压能力；能应对较高的工作强度和压力，执行能力较强；

5、 熟练操作电脑。