岗位职责：
人事方面
1.招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施；
2.协助部门负责人制定并完善内部制度和操作流程；
3.定期搜集人力资源相关信息；
4.负责本部门各类文件、资料的整理归档工作。
行政方面
1、负责日常工作接待，会务组织；
2、负责日常公司行政事务的处理，如安全、绿化、后勤、卫生、办公劳保用品采购、车辆管理、政府对接等工作；
3、负责制定并完善内部行政制度及操作流程。

职位要求：
1.大专及以上学历；
2.5年以上人事行政工作经验；
3.掌握人力资源管理、企业管理、组织行为学、心理学等方面的专业知识，熟悉国家和地方性的劳动法规、政策；
4.具备较强的抗压能力和服务意识，亲和力强；
5.具有良好的沟通协调和解决问题能力，善于学习，有责任心，熟练操作Office办公软件。