岗位职责：​

1. 负责公司人力资源制度和架构 0-1的搭建工作，制定合理的人力资源规划，完善招聘、培训、绩效、薪酬福利等管理制度。​

2. 主导招聘工作，根据公司发展需求，制定招聘计划，实施招聘流程，具备优秀的人才甄选能力，为公司吸纳合适的人才。​

3. 推动人力资源制度和方案的实操落地，跟踪实施效果，及时调整优化，确保人力资源管理工作有效开展。​

4. 负责员工关系管理，处理员工入职、离职、调动等事宜，协调解决员工与公司之间的纠纷，营造良好的工作氛围。​

5. 组织开展员工培训工作，提升员工专业技能和综合素质，满足公司发展对人才的需求。​

6. 完成上级交办的其他人力资源相关工作。​

任职资格：​

1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。​

2. 具有 3 年以上人力资源工作经验，有 0-1 制度、架构搭建经验者优先。​

3. 实操落地性强，能够将人力资源规划转化为实际行动并取得良好效果。​

4. 具备一定的人才招聘甄选能力，熟悉招聘渠道和面试技巧。​

5. 主动性强，具备良好的沟通表达能力、组织协调能力和抗压能力。