岗位职责：
1、负责公司人力资源的整体规划与实施，包括但不限于招聘、培训、绩效考核等；
2、制定并优化人员管理流程，确保人力资源工作的高效运行；
3、组织和协调员工关系，处理员工申诉和纠纷，维护良好的工作氛围；
4、参与公司重大项目的人员配置，确保项目顺利进行；
5、管理后勤事务，确保办公环境的整洁与舒适。
6、负责公司企业文化建设:员工活动组织、策划和安排:
7、负责各部门的协调与关系维护;
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2、具备5年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉国家劳动法律法规，能够独立解决复杂的人力资源问题；
4、具有较强的沟通协调能力和团队管理能力；
5、具备良好的职业道德和职业素养，责任心强。