一、基本条件
1. 学历与专业
- 本科及以上学历，学前教育、教育学、心理学、儿童发展相关专业优先。
- 持有教师资格证（幼儿园/早教方向）、培训师资格证等相关证书者优先。
2. 工作经验
- 3年以上幼儿教育领域工作经验，幼儿教师培训或课程推广经验优先。
- 有幼儿园管理、教研管理或知名教育机构培训负责人经历者优先。
二、核心能力要求
1. 专业能力
- 精通幼儿教育理论（如蒙氏、瑞吉欧、华德福等）及国内外主流幼儿教材体系。
- 熟悉幼儿园课程标准及政策法规，能结合教材设计针对性培训方案。
2. 培训与演讲能力
- 出色的演讲与表达能力，能调动培训氛围，适应线上线下多种培训形式。
- 具备成人培训技巧，能有效提升教师的教学实践能力。
3. 管理能力
- 擅长团队协作，能领导培训师团队完成区域性或全国性培训项目。
- 具备项目统筹能力，包括培训计划制定、预算控制及效果评估。
三、素质要求
- 热爱教育事业：对幼儿成长规律有深刻理解，认同科学教育理念。
- 沟通协调能力强：能与幼儿园、出版社、教研团队等多方高效协作。
- 抗压与适应力：能适应高频出差（全国范围内培训需求）。
- 创新意识：关注行业动态，持续优化培训内容与形式。
四、岗位职责
1. 负责幼儿教材培训体系的搭建与落地，制定年度培训计划。
2. 组织并实施面向幼儿园教师、合作机构的教材使用培训及教学指导。
3. 参与教材研发，提供一线教学实践建议。
4. 协调内外部资源，推动培训项目品牌化、标准化。
五、加分项
- 有出版幼儿教材、绘本或相关学术著作经验。
- 在大型教育论坛或行业会议中担任过主讲嘉宾。
- 熟悉数字化培训工具（如直播平台、在线课程开发）。