岗位职责：
1、根据公司整体目标分解，结合生产、质量等部门岗位设置，与部门共同确定人员架构、编制；
2、对接中心的用人需求，负责招聘计划的编制及人才画像的确定；实施招聘工作，发布招聘信息、进行简历筛选、初试评估候选人；
3、负责整合招聘渠道，储备人才，做好相应的招聘分析和人才储备；
4、人事入、转、调、离办理及员工关系日常维护；
5、GMP人事合规的前提下进行培训管理、健康档案管理、人员资质管理；
6、其它领导交代的工作。

任职要求：
1、人力资源或相关专业，本科及以上学历；
2、三年及以上药企招聘或GMP合规相关工作经验；
3、具有较强的学习能力，优秀的沟通表达能力；
4、积极主动，责任心强，工作踏实，有较强的目标感。
（公司平台稳定，业务快速上升期，发展空间大）