工作职责:
  1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
  2、实施招聘活动,完成简历甄别、电话邀约、面试等工作;
  3、负责公司培训活动的组织与实施;
  4、负责组织制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;
  5、负责人事、行政日常其他工作;
  6、完成领导交办的其他事项。  
  任职资格:
     1、机械、人力资源或相关专业,本科以上学历;  
     2、两年以上人事、行政工作经验;  
     3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;  
     4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;  
     5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识;  
   6、独立熟练驾驶办公车辆。