一、岗位职责：

1、根据公司招聘需求，开展人员招聘工作，简历筛选邀约，安排面试。

2、负责员工的入、离、转、调手续办理，试用期员工的持续跟踪;

3、按照公司年度培训工作计划，协助各类培训工作的开展，负责完成新员工入职培

训、公司内部培训等相关工作;

4、负责公司的档案管理及各类文件、资料的整理及统计管理工作;

5、负责员工活动的策划执行，企业文化的宣导工作；

6、负责公司日常考勤的核对工作，人员五险一金的缴纳;

7、负责公司员工关系管理的各项工作，参与相关谈判、洽商工作；

8、协助部门经理，完成公司各部门及员工绩效考核相关工作；

9、负责部分日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；

10、完成上级交办的其他工作。

二、任职要求：

1、本以上学历，3年以上相关人力资源、行政工作经验者优先。

2、具备优秀的沟通能力、抗压能力、变通能力，有亲和力。

三、薪资待遇：

工作时间：8:30—17:30，无责任底薪+绩效+业绩提成+工作补贴，五险一金，工作环境舒适，公司提供工作餐，周日单休，五险一金，国家法定节假日休息。