任职部门：
人力资源部
岗位职责：
1、公司组织结构设计及岗位职责划分协助；
2、负责公司员工招聘工作；
3、负责公司员工继续教育、干部档案管理及职称评定工作；
4、负责公司员工劳动关系及人事事务管理；
5、部门事务管理的协助。
任职要求:
1、本科或以上学历，人力资源专业，中共党员；
2、两年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源管理理论；
3、熟悉人力资源测量与评估，具有较强的数据统计和分析能力；
4、具有较强的沟通能力和协调推进能力。