岗位职责：
1、制定集团年度人力资源总体规划；组织实施公司人力资源规划，并及时跟踪、监督计划实施情况；
2、根据公司不同发展阶段特点研究并制定公司各级组织结构、人员结构设计和人员配置及考核激励模式，不断提升组织效能；
3、负责组织人才发展项目的整体规划，持续优化公司关键岗位及关键人才的管理体系。
4、拟定公司总体的招聘与配置计划，组织对招聘与配置结果情况进行总结、分析，制定提升改进措施；
5、组织制定、审核、报批公司薪酬福利、绩效、培训、员工关系模块管理制度、办法和标准，建立健全薪酬福利体系；
6、协助业务单元人力资源部门制定自身的人力资源计划。
任职资格：
1、人力资源管理、行政管理、企业管理、工商管理等相关专业，本科及以上学历；
2、具有10年以上快消品、食品行业从业经验，5年以上10亿规模集团公司人力资源管理工作经验；
3、掌握人力资源管理的理论知识与实操技能，熟悉国家劳动法律法规；
4、精通企业制度流程、企业文化、人力资源等体系管理；
5、具有优秀组织协调能力、计划与执行能力、文字表达能力。