1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设；

2、执行招聘工作流程，负责招聘广告的撰写，负责定期更新和维护人才储备库 、做好简历管理与信息保密工作；更新各大招聘网站，筛选简历，安排初试、复试，推荐候选人员给用人部门； 协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职、解聘等手续；负责建立招聘系统，包括开发招聘渠道、拟定招聘计划、发布招聘信息、筛选应聘人才； 

3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，协助部门经理对新进人员进行考核；联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 

4、 员工劳动关系的管理，负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；及时了解员工动态，随时发现问题及解决问题，最大程度创造公司内部积极的工作氛围和管理环境，减少及降低人员的流失率；帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工激励等工作的开展的活动；

5、依据公司的经营目标及经营计划，制定并完善公司绩效管理制度，推行、落实相关部门的绩效考核工作；不断优化绩效管理流程； 建立公司各部门员工绩效考核指标体系，报主管领导和相关部门负责人审查； 负责与其他部门的沟通协调工作，做好信息的上传下达； 

6、企业文化的建设与宣导； 外出培训等管理工作；

7、对人事数据进行分析，每月形成月度报表；

8、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

9、文案制作、公众号推广，书写，发布；

10、负责公司日常行政工作， 协助内务整理以及部门经理卫生区域的打扫。