岗位职责:
1.深入工程、工艺、资源开发及生产部门，了解业务需求，提供针对性的人力资源支持。
2.负责这些部门的关键技术人才和核心生产管理岗位的招聘与配置，保障团队战斗力。
3.推动绩效管理和激励措施落地，激发技术研发和生产团队的积极性。
4.关注核心员工发展，协助开展人才培养与梯队建设，规划员工职业通道。
5.处理员工关系，维护团队稳定，并推动公司人力资源政策在业务部门的有效执行。
任职要求:
1.统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理或理工科相关专业。
2. 5年以上HRBP或人力资源综合岗位经验，具备制造行业、尤其是有工程研发或工厂端支持经验者优先。
3.熟悉人力资源各模块，尤其在招聘配置、绩效激励及员工关系方面有扎实的实操经验，能独立解决复杂问题。
4. 具备出色的沟通协调能力和业务理解力，能够与技术、生产等不同背景的团队高效协作，推动工作落地。
5. 积极主动，责任感强，适应快节奏和多元文化的工作环境。