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岗位职责
- 制定招聘策略：根据连接器行业特点和公司发展战略，制定年度、季度招聘计划，明确招聘目标和重点岗位，如研发工程师、销售经理等。构建人才地图，分析行业人才分布，为招聘提供方向 。
- 招聘流程管理：优化招聘流程，确保高效筛选、面试和录用合适人才。与用人部门沟通，精准把握岗位需求，制定岗位说明书。负责招聘渠道开发与维护，选择合适渠道，如猎聘网、行业展会等，控制招聘成本。
- 团队管理与协作：管理招聘团队，分配任务，进行绩效评估和培训指导，提升团队招聘能力。与研发、生产等部门协作，了解业务需求变化，提供人才支持，确保招聘与业务发展匹配。
- 人才储备与雇主品牌建设：建立人才储备库，跟踪潜在人才，为公司发展储备资源。通过招聘活动提升公司在连接器行业的雇主品牌形象，吸引更多优秀人才。
岗位要求
- 教育背景与专业 ：本科及以上学历，人力资源管理、电子工程等相关专业优先，有理工科背景或连接器行业知识基础更佳。
- 工作经验 ：5年以上招聘工作经验，3年以上连接器行业招聘经验优先，熟悉行业人才特点和市场行情。
- 行业知识与技能 ：了解连接器产品知识和行业标准，熟悉汽车、通信等连接器应用领域，便于精准招聘相关人才。
- 招聘技能：精通招聘各个环节，有成功招聘高端人才或关键岗位经验。具备良好的简历筛选、面试评估能力，掌握人才测评等工具。
- 其他能力 ：有较强的沟通协调能力，能与各部门有效沟通。具备数据分析能力，可通过招聘数据优化招聘策略。