岗位职责:
1.、根据公司业务发展需求（尤其营销、研发、生产、运营端），制定连接器、线束领域的专项招聘计划。
2、深入分析行业人才分布，建立关键岗位（如产品工程师、工艺工程师、冲模设计师、海外销售、国内大客户经理等）的人才地图。
3、 负责从需求分析、职位发布、简历筛选到面试评估、offer谈判的全流程招聘工作。
4、定向挖掘连接器、线束行业人才（如汽车电子、消费电子、工业设备等领域从业者），并维护行业关键企业人才资源池，建立长期候选人关系网络。
5、 为业务部门提供连接器行业人才市场洞察，辅助团队搭建及人才结构调整。
任职要求:
1、本科及以上学历， 五年以上制造业招聘经验，熟悉连接器、线束产品技术术语及生产工艺（如端子冲压、注塑成型、线缆组装等）。
2、 能独立评估候选人技术/销售能力的匹配度（如对RF连接器、高压线束等产品的理解）。
3、 成功完成过研发/生产类岗位（如连接器结构工程师、线束项目经理、销售经理）的批量招聘。
4、 熟练使用LinkedIn、猎聘等工具，擅长主动寻访（Cold Call/人才Mapping）。
5、 具备行业敏锐度，能快速理解业务部门对连接器性能（如阻抗、插拔寿命）的技术要求。
6、 优秀的跨部门沟通能力，能翻译技术需求为招聘语言优先。
7、 有连接器/线束/新能源等企业HR工作经验优先。