工作职责
1. 主导连锁便利店人力资源战略规划，构建适配门店扩张节奏的组织架构与人才配置体系。
2. 设计门店端标准化招聘流程与人才池建设方案，支撑新店快速落地的人员补给需求。
3. 搭建覆盖总部-区域-门店的三级培训体系，聚焦一线员工服务技能与店长管理能力提升。
4. 优化门店薪酬绩效方案，平衡区域差异与激励性，驱动单店人效提升。
5. 建立跨区域员工关系管理机制，保障连锁体系的文化一致性与员工稳定性。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业，持有高级人力资源管理师证书优先。
2. 8年以上人力资源管理经验，其中3年以上连锁零售/便利店行业HRD岗位经验，熟悉门店扩张的人力支撑逻辑。
3. 精通连锁业态的组织设计、人才梯队建设及标准化人力流程搭建，能独立输出适配业务的HR解决方案。
4. 具备极强的跨区域资源协调能力与问题解决能力，能应对门店分散带来的管理挑战。
5. 对便利店行业的人才特性有深刻理解，能快速识别并匹配一线岗位的核心胜任力。