岗位职责：

1. 负责公司人才的招聘工作，招聘信息的发布和甄选、面试，确保人员满足企业发展需要。

2. 负责人才录用的谈薪、背调、offer审批、入职流程跟进等环节。

3. 负责员工入、转、调、离等手续的跟进与办理。

4. 负责每月的新员工入职培训。

5. 负责相关企业文化活动的组织与安排。

6. 完成领导安排的其他人事行政事务类工作。

任职要求：

1. 本科以上学历，一年以上工作经验。

2. 具备独立完成招聘的能力，熟悉招聘流程和各大招聘渠道的操作。

3. 性格外向，善于沟通，具备跨部门协调能力。

4. 具备相关员工关系活动的组织能力。

5. 具备团队意识感、责任感以及内驱力。