1. 薪酬福利：精准核算月度工资，统筹社保、公积金、商业保险及各类节日福利的申报、缴纳与发放；解答员工薪酬福利相关咨询，处理薪酬福利相关异议，控制人力成本，保障薪酬福利的合规性与竞争力。

2. 绩效管理：制定合理考核指标、考核流程及评价标准；组织各部门开展绩效考核工作，包括目标设定、过程跟进、绩效面谈、结果汇总与分析；推动绩效结果的应用，联动薪酬、培训、晋升等模块，提出员工激励与改进建议，提升团队整体绩效水平，确保考核工作公平、公正、公开。

3. 劳动关系：负责员工劳动关系全周期管理，包括劳动合同的签订、续签、变更、解除及归档工作；规范用工管理，排查劳动关系风险，处理员工投诉、劳动纠纷及工伤相关事宜，协调劳动仲裁与诉讼工作，保障公司与员工的合法权益；开展员工关怀工作，营造和谐、稳定的员工关系；完善员工手册及劳动关系相关管理制度，确保用工合规。

4. 招聘培训：统筹公司招聘配置工作，结合人力规划及各部门需求，制定招聘计划，拓展并维护招聘渠道（校园招聘、社会招聘、猎头合作等），组织简历筛选、面试考核、背景调查及入职引导工作，确保及时招聘到符合岗位需求的人才，优化人员结构；搭建公司培训体系，开展培训需求调研，制定年度/季度培训计划，组织新员工岗前培训、岗位技能培训、管理层培训等，跟进培训实施效果，做好培训评估与复盘，推动员工能力提升及人才梯队建设。

5. 人力运营：负责人力资源部门日常管理工作，完善人力资源各项管理制度及流程；定期汇总、分析人力资源相关数据（人员流失率、招聘达成率、编制定员控制率等），形成人力分析报告，为公司决策提供数据支撑；配合公司其他部门开展各项工作，完成领导交办的其他临时性任务。