人事 岗位职责： 1、根据公司发展战略及人力资源的年度计划，负责编制、修订、完善薪酬福利、招聘、培训、绩效考核、考勤管理、员工异动、人事管理、人事档案管理等制度； 2、根据公司发展战略，协助公司领导编制公司机构设置、定编、定员、定岗方案，制定、调整、完善公司各岗位说明书，总体把控公司总人数； 3、负责公司员工的薪资、考勤核定，并制作工资表； 4、负责员工入职、试用、转正、调动、离职等异动管理； 5、根据国家有关规定，完成每年社保、公积金、劳动用工、残疾人年审工作，并负责公司员工社保、公积金的办理； 6、收集整理员工人事信息，制作各类人事报表、人力资源现状分析报告，为公司人力资源管理决策提供依据； 7、根据公司劳动合同制度，实施员工劳动合同的签订、续订、解除和终止等工作，及时更新员工劳动关系台账，建立规范的劳动关系管理制度； 8、组织公司员工绩效考核，收集、汇总绩效考核信息，根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作，组织实施绩效评价面谈，并存档、保管绩效考核资料； 9、负责员工人事档案建立、保管及日常借阅、调出管理工作； 10、根据公司发展规划，制定年度人力资源计划，组织招聘、选拔、聘用和配置等工作； 11、根据公司年度培训计划，进行培训需求调查，编制年度培训费用预算，组织开发培训课程，开发内部培训讲师，组织培训课程实施、对培训效果进行评估与跟踪； 12、根据上级集团整体战略要求，建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 13、领导安排的其他临时工作。