一、核心职责
1、员工入离职管理
- 办理入职手续（合同签订、档案建立、系统录入）、离职清算（交接单、社保停缴、离职证明）
2、 考勤与休假统计
- 记录员工出勤、异常考勤核对、年假/病假等假期统计，对接薪资核算。
3、社保办理
- 员工社保的增减员、基数调整、异地转移及问题解答。
4、基础档案管理
- 维护员工纸质/电子档案（劳动合同、培训记录等），确保合规性。
5. 日常事务支持
- 开具在职/收入证明
二、必备技能与特质
1、基础HR知识
熟悉《劳动合同法》、社保公积金政策及常见人事流程。
2、办公软件熟练
3、细致与责任心
4、沟通能力
三、典型任职要求
学历：大专及以上，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
经验：1-2年人事相关经验