1. 战略规划与制度管理

1.1. 制定公司分管部门中长期战略规划，并监督实施；

1.2. 根据公司分管部门中长期战略规划，审核公司年度经营计划并监督实施；

1.3. 制定、修订公司基本管理制度。

2. 组织干部管理

2.1. 审核公司内部管理机构设置方案；

2.2. 审核公司中高层管理人员的任免事项。

3. 公司运营管理

3.1. 行政与人力服务策略规划；

3.2. 设计优化分管部门所涉及的管理职能与服务流程；

3.3. 设计公司组织架构；

4. 行政后勤管理

4.1. 指导EHS体系建设；

4.2. 指导工程基建、技改项目的工作；

4.3. 审批公司信息化建设规划，并监督实施；

4.4. 设计/推动企业文化建设；

4.5. 处理公司重大异常事故，并监督整改。

5. 人力资源管理

5.1. 指导公司人力资源管理体系建设，并监督实施；

5.2. 审批公司中高层干部的考核、培养与任免等事项；

5.3. 指导处理重大劳动纠纷事件。

6. 其他重大事项

6.1. 主持、协调公司日常重大经营管理活动；

6.2.建立并维护与政府、监管机构、新闻媒体、重要客户、供应商等公共关系。

1. 学历背景：专业不限，本科以上学历；

2. 培训及资历：战略管理、行政管理、人力资源管理等方面的培训；

3. 工作经验：10年及以上行政管理与战略运营工作经验；8年以上制造业行业全面管理经验；

4. 基本技能：具备战略规划、企业文化建设、团队建设等技能；

个性特征：有高度的责任感，具备领导能力、组织能力、沟通能力、逻辑思维能力，能熟练处理与安排多项并行事务，具有良好的现代企业管理理念。