一、岗位职责
1.绩效体系搭建与优化：协助设计、完善公司绩效管理制度及流程。2.绩效考核全流程执行：负责月度、季度、年度绩效考核的组织实施工作。
3.绩效数据管理与分析：建立并维护员工绩效数据档案，定期对考核数据进行整理、统计与深度分析，形成绩效分析报告，提炼问题并提出优化建议，为管理层决策提供数据支持。
4.绩效沟通与辅导支持：协助组织绩效沟通会，指导各部门管理者开展绩效面谈，解答员工及部门关于绩效考核制度、流程的疑问，收集反馈意见并推动制度落地优化。
5.绩效结果应用落地：对接薪酬、培训等模块，确保绩效结果有效应用于薪酬调整、奖金发放、晋升发展、培训需求分析等环节，形成“考核-反馈-改进-激励”的闭环管理。
二、任职要求
1.学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学、心理学等相关专业优先。
2.工作经验：3-5年企业绩效模块相关工作经验，熟悉绩效管理全流程，有制造业相关行业经验者优先。
3.工具技能：熟练使用办公软件（尤其是Excel，具备数据透视表、函数分析能力），掌握HR系统及数据分析工具者优先。
4.资质要求：持有人力资源管理师（三级及以上）、绩效管理相关认证证书者优先。