一、岗位职责

1．负责统筹全周期招聘（需求分析、渠道拓展、面试评估、背调录用），确保人才供给符合用人需求。

2．负责处理劳动合同、入职离职、人事档案，主导劳动争议调解与合规风险防控。

3．负责设计并实施岗位技能培训计划，搭建培训资源库。

4．负责员工福利体系的设计、优化、日常运营及政策解答。

5．负责策划员工关怀活动，落地企业价值观宣导与团队凝聚力建设。

6．负责独立撰写人力资源制度、分析报告、请示函件等公文，确保政策规范传达。

7．负责解答人事政策咨询，处理考勤休假、证明开具等日常事务。

8．领导安排的其他事宜。

二、任职要求

1．本科及以上学历，人力资源、心理学、管理类相关专业。

2．3年以上人力资源全模块经验，国企背景优先。

3．精通人力资源管理全流程及人才评估工具（行为面试/测评）。

熟悉《劳动法》及国企人事制度，具备劳动争议处理实操经验。