工作内容:
1、负责公司各部门的招聘需求分析，制定招聘计划和策略；
2、发布招聘信息，筛选简历，安排面试，进行初步面试评估，并协调候选人与部门经理之间的沟通；
3、维护和更新人才库，对潜在候选人进行持续跟踪和管理；
4、分析招聘数据，定期汇报招聘进度和效果，提出改进措施；
5、协助完成人力资源其他模块的工作，如员工入职培训、离职面谈等。
任职要求:
1、大专以上，25-38岁；
2、有过三年以上制造业人事管理经验；
3、熟悉人力六大模块及国家劳动法政策；
4、良好的沟通能力及应急能力；
5、良好的职业操守及保密意识。