任职条件
1.本科或硕士均可。
2.无特定专业要求，经济学、金融、人力资源等专业优先。
3.3-5年工作经验/符合要求的应届生亦可。
4.知识要求：
(1)熟悉组织行为学、管理学原理优先；
(2)精通薪酬设计、面试管理、员工激励、组织文化建设等领域知识储备者优先。
5.技能要求：
(1)精通基础办公软件（OFFICE系列、WPS系列软件）；
(2)能熟练使用各类AI办公软件并优化呈现内容者优先；
(3)有制造业组织人才盘点/岗位职能和组织机构建设经验者优先；
(4)有中高层候选人面试官经验者优先。
6.能力要求：
(1)具备自主学习能力，愿意通过各类渠道不断提升；
(2)有较强的逻辑思维能力和归纳总结能力；
(3)能够有效制定计划并关注过程执行并做到复盘改进；
(4)具有一定的管理理解，有一定的系统性思维能力；
(5)善于收集信息，并根据信息作出洞察；
(6)沟通表达能力优秀，能够准确理解对方所说，并能够结构性地表达自身想法。
岗位职能:
1.招聘与配置:
(1)制定招聘计划，根据计划，设定实施方案，并有效推进执行；
(2)根据制度与流程、应聘人的具体特点进行面试策划，确保面试通过率；不断梳理各岗位用人标准并组织达成共识，准确获取有效简历；灵活地运用面试技巧，独立对高级、资深及管理层人才进行面试考核，有效地控制面试过程；
(3)独立进行招聘活动的策划与组织：伯乐奖；校园招聘；招聘广告的设计与媒体选择、投放策划等，确保招聘品牌建立及满足公司需要的外部人力资源开拓；
(4)总结招聘工作经验，建立并优化招聘制度和流程（面试中体现岗位差异化、评估科技化等；面试流程；审批流程等），推动公司招聘制度和流程的有效实施，为其他人员提供咨询；定期更新并优化笔试及面试题目，以确保与用人标准的匹配度；
(5)年度至少一次关于人力资源及招聘工作的数据分析报告，分析人力资源现状及招聘工作效能；基于分析，明确后续改进方向及可行的执行计划；
(6)管理现有渠道并开拓新的招聘渠道，调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布的状况，并进行有效分析，确保渠道能有效满足公司的用人需求；
(7)可以培养P2人员，并可以输出招聘配置人员的培养方案；
2.薪酬发放及福利推行:
(1)每月整理薪酬福利并分析薪酬环比情况，提供较简单的分析结果；
(2)参与制定并优化公司福利制度；将福利现金化，与薪酬五险一金合并，将员工所有薪酬福利待遇显性化，便于全面了解人工成本；独立设计福利活动并组织实施，如员工体检；
3.绩效管理:
(1)协助他人组织公司各业务单元绩效方案的制定，及时准确的进行数据采集，整理和分析绩效考核所需要的文件和数据等；在公司整体绩效体系与框架指导下，根据对各部门的职责、业绩的理解，协助部门管理者制定差异化的各部门绩效管理方案（比如客服与营销公司）；
(2)根据公司总体绩效目标，协助组织自上而下、自下而上的部门目标、员工个人目标的制定；从专业角度，协同业务部门管理者确保目标的合理性及目标间的关联支撑性，确保多方对目标的理解一致及认同感；按时间节奏推进公司及团队的复盘，确保绩效顺利开展；及时汇总绩效相关数据与信息，了解整体绩效情况；过程中，对各部门或管理者、员工反映的问题及时汇总梳理、及时反馈，帮助问题的推进解决；受理员工对绩效管理模式、管理问题及目标合理性、结果的争议等，梳理问题并及时反馈，协调上级获取反馈后，及时给员工沟通与反馈。
4.企业文化与员工关系:
(1)在指导下，修订与完善现有员工手册；基于日常工作的推进和员工访谈，及时提出流程制度中存在的问题，及时反馈并提出改进建议。
(2)根据公司文化宣导的需要，适时建立新的文化通路，确保宣传通路建设形式的多样性和有效性（覆盖全员、宣传内容与宣传通路的合理选择）。
(3)根据年度工作计划，制定活动方案，并组织统筹使活动有效落地，达到预期目标；如：年会、价值观案例提炼与分享、团建活动（全员团建、羽毛球队等）、组织管理方面的讨论与分享等。
(4)根据各类活动的执行情况以及效果评估，组织总结复盘会，反思得失优劣、积累经验、总结教训，提出优化建议（建议文本呈现，包括现有问题分析、改进措施、涉及成本等要素），并在他人指导下对活动进行优化。