岗位职责:
1、建立健全公司人力资源管理体系（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等），制定和完善人力资源管理制度； 2、招聘渠道的建立与评估，负责各部门招聘工作的落地与协调，建立和完善人才选拔体系与招聘流程；
3、根据公司的组织发展规划、提供岗位设置、人员编制。对年度预算及人力成本实施管控，综合分析人力资源数据，为公司业务发展提出合理化建议；
4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制 ；
5、负责人才梯队建设的规划和实施，主导关键岗位人才、人才培养项目，负责胜任力模型的建设、人才盘点工作的推动；
6、主动与员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制，提高员工工作热情，满意度以及团队归属感；
7、推动企业文化的宣贯落地、员工关怀活动落地反馈。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理专业相关；
2、拥有4年以上人力资源相关板块工作经验，具备扎实的人力资源基础和专业知识；
3、具备良好的沟通组织能力、数据分析能力，甄选鉴别能力，有较强的团队协作精神；
4、熟练掌握使用办公软件。