1、负责公司人力资源管理制度的制定与实施；
2、协助上级制定和完善招聘计划，完成人员招聘工作；
3、负责员工培训和发展计划的制定与执行；
4、管理员工关系，处理劳动纠纷和员工申诉；
5、参与绩效考核体系的建立，并组织实施。

岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、具备5年以上的人力资源管理工作经验；
3、具有良好的沟通能力和团队协作精神；
4、专业能力强，熟悉国家劳动法律法规；
5、为人正直，有高度的责任心和良好的职业道德。