一、岗位内容:
1、根据公司的发展战略和人力资源需求，制定招聘目标并确定相应的招聘策略。负责撰写招聘广告、发布招聘信息，确定招聘岗位的需求和要求，并协调安排面试；
2、负责简历筛选、初步面试、背景调查和录用决策等工作，参与面试并评估候选人的能力和适应度，确保录用合格人员；
3、研究和开发各种招聘渠道，包含但不限于网络招聘平台、校园招聘及内部推荐等，确保多元化的候选人来源；
4、定期收集、整理和分析招聘数据，撰写招聘报告，为公司管理层提供招聘效果评估及决策依据；
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，定期维护和整理员工信息，确保人才信息的完整性和准确性；
6、协助人事总监完善招聘体系，并完成领导交代的其他工作。
二、岗位要求：
从事过生物医药、医院行业人力资源工作优先录用。
任职要求:
1、本科以上学历，具备3年以上招聘经验，有医疗行业招聘经验优先；
2、熟悉各种招聘渠道和方式的应用，能够制定招聘方案和实施计划，并能够根据市场变化及时调整招聘策略。；
3、具备优秀的谈判和沟通能力，掌握一定的面试技巧。；
4、具有较强的数据分析能力，能利用人力资源数据进行评估和改进招聘效率；
5、热情开朗、积极踏实，责任心强，具备良好的人际交往能力和团队合作精神。