岗位要求：
1、负责招聘流程的全周期管理，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、背景调查及录用通知等。
2、负责人员的招聘、联系、登记，协助部门进行面试安排（包括面试资料审核）、候选人接待、面试反馈跟踪等工作，确保候选人得到公正评价，并与人岗匹配：
3、负责对已确定录用人员的证件审核，审批手续的办理，后转交人事专员进行存档；
4、负责对招聘的新员工试用期间进行跟踪以确保招聘留存率；
5、负责离职人员离职面谈，并对面谈结果进行统计，并做月度离职分析；
汇总和归类候选人的信息，建立行业人才数据库，了解行业动态。
教育背景：
◆人力资源管理、企业管理专业，大专以上学历。
培训经历：
◆受过现代人力资源管理技术、企业管理劳动法规、财务会计知识产品知识和管理能力开发等方面的培训。
经 验：
◆同等岗位2年以上工作经验，熟练操作办公系统软件，有一定人员招聘管理经验。
技能技巧：
◆有较强的沟通协调能力、创新能力、学习能力和人际交往能力；
◆有较强的决策和指导能力；
◆能够独立解决比较复杂的人事管理实际问题；
◆具有高度的工作责任感；
◆熟练使用计算机办公软件；
态 度：
◆较强的组织、协调、沟通、领导能力。
◆出色的人际交往、社会活动能力以及敏锐的洞察力。
◆具有较强的判断与决策能力，计划和执行能力。
◆良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力。