1、组织并制定各项办公、行政管理和人力资源管理制度，并对规章制度的执行工作进行检查、监督、实际执行中提出更有效的修正建议；
2、负责编写公司流程制度文件，钉钉流程模块的建立；
3、对公司员工的招聘、录用、调动、离职进行管理，核定、发放员工工资并监控公司人工成本，协调人事劳资关系、处理工伤事故；
上级领导安排的其他工作。
岗位要求：
1、行政管理、人力资源管理相关专业
2、大专以上学历
3、1年以上人事经验，有相关证书

职位福利：五险一金、带薪年假、餐补、包住